SINTESI DEL MODELLO

DI ORGANIZZAZIONE

GESTIONE E CONTROLLO

DI GT LINE 

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GT Line Srl, nella sua veste di azienda leader del proprio settore e da sempre attenta ai principi di integrità e trasparenza, ha adottato un Modello di Organizzazione Gestione e Controllo (di seguito, “il Modello”) coerente con i requisiti di cui all’art. 6 del decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231 che disciplina la “Responsabilità amministrativa degli enti e delle persone giuridiche”.

GT Line ha inteso, in tal modo, rafforzare ed integrare i principi ispiratori della propria condotta imprenditoriale ed il connesso sistema di controllo interno al fine di assicurare che il comportamento di tutti coloro che operano per conto o nell’interesse della Società sia sempre conforme alle normative e alle regolamentazioni e coerente con i principi di correttezza e di trasparenza nella conduzione degli affari e delle attività aziendali.

Tale iniziativa è stata assunta nella convinzione che la definizione, adozione ed attuazione di tale Modello ‐ al di là delle prescrizioni del Decreto ‐ possa rappresentare un valido strumento di sensibilizzazione nei confronti di tutti coloro che operano in nome e per conto di GT Line, affinché osservino, nell’espletamento delle proprie attività, comportamenti corretti e lineari, tali da prevenire il rischio di commissione dei reati contemplati nel Decreto.

 

DESTINATARI

Sono Destinatari del presente Modello e, come tali, nell’ambito delle specifiche competenze, tenuti alla sua conoscenza ed osservanza:

  • l'Organo amministrativo, oggi costituito dal Consiglio di Amministrazione della Società;
  • l’Organo di controllo statutario, oggi rappresentato dalla Società di Revisione nell’ambito delle attività di controllo e verifica della correttezza dei bilanci e della gestione amministrativo‐contabile;
  • tutti i dipendenti e tutti i collaboratori diretti con cui si intrattengono rapporti contrattuali, a qualsiasi titolo, anche occasionali e/o soltanto temporanei;
  • tutti i terzi, clienti e fornitori, che intrattengono rapporti di qualsiasi natura con la Società.

 

FINALITA'

Il Modello, in linea con le prescrizioni del D. Lgs. n. 231 del 2001 si pone la finalità di:

  • integrare, rafforzandolo, il sistema di governo aziendale e di conformità a leggi e regolamenti di GT Line;
  • predisporre un sistema strutturato e organico di strumenti di prevenzione e controllo, finalizzato alla riduzione del rischio di commissione dei reati connessi all’attività aziendale;
  • ribadire ai Destinatari che GT Line non tollera comportamenti illeciti, non rilevando in alcun modo la finalità perseguita ovvero l'erroneo convincimento di agire nell'interesse o a vantaggio della Società, in quanto tali comportamenti sono comunque contrari ai principi etici e ai valori cui la Società si ispira e intende attenersi nell’espletamento della propria missione aziendale, dunque in contrasto con l'interesse della stessa;
  • rendere tutti coloro che operano in nome, per conto o comunque nell'interesse di GT Line, consapevoli del fatto che la commissione di un reato nel malinteso interesse della Società dà luogo non soltanto all'applicazione di sanzioni penali nei confronti del responsabile della condotta violativa, ma anche di sanzioni amministrative nei confronti della Società, esponendola a pregiudizi finanziari, operativi e d'immagine;
  • rimarcare che tutti i Dipendenti sono tenuti al rigoroso rispetto delle norme vigenti e, comunque, ad uniformare i propri comportamenti ai più elevati standard di diligenza, prudenza e perizia, nella prospettiva di salvaguardare la sicurezza e l'ambiente;
  • informare tutti coloro che operano in nome, per conto o comunque nell'interesse di GT Line che la violazione delle prescrizioni contenute nel Modello comporterà, indipendentemente dall’eventuale rilevanza penale delle stesse, l'applicazione di sanzioni disciplinari e/o contrattuali.

 

STRUTTURA DEL MODELLO

Il Modello è stato definito a seguito di una approfondita attività di esame e valutazione delle aree e delle attività aziendali potenzialmente esposte al rischio di compimento dei reati previsti dal D. Lgs. n. 231/2001.
La Parte Generale, oltre ad introdurre il lettore al contesto della normativa in esame, illustra i riferimenti organizzativi adottati dalla Società per la conduzione del proprio business e la struttura delle responsabilità e dei poteri, introducendo alcuni principi di carattere generale su cui fondare il proprio sistema di controllo interno.
Mediante un’analisi, condotta secondo un approccio risk‐based, in conformità ai principi sanciti dai framework universalmente riconosciuti in materia di valutazione dei sistemi di governance e di controllo interno, sono state quindi individuate le aree sensibili e, per esse, si è proceduto alla verifica delle possibili modalità di compimento dei reati e dei presidi aziendali volti a prevenire tali possibilità.
La Parte Speciale del Modello, articolata in diverse sezioni, accoglie l’esame dettagliato delle fattispecie criminose astrattamente applicabili al contesto di GT Line, individuando i principi di comportamento specifici che devono essere adottati al fine di prevenire i reati presupposto e conformare – in tal senso – i processi di formazione ed attuazione delle decisioni aziendali.

DIFFUSIONE

Ai fini dell'efficacia del Modello, è obiettivo di GT Line garantire ai destinatari sopra individuati una corretta conoscenza dei principi di comportamento stabiliti dalla Società e contenuti nel Modello.
A tal fine GT Line ha predisposto l’adeguata diffusione del Modello, in versione integrale o con semplici estratti, con differente grado di approfondimento in relazione al diverso grado di coinvolgimento dei destinatari medesimi nelle aree di attività a rischio.
Il personale interno ed i collaboratori diretti partecipano periodicamente a sessioni formative e di aggiornamento per la corretta ed effettiva adozione delle previsioni inserite nel Modello.
Per qualsiasi informazione in merito è possibile rivolgersi alla Segreteria Tecnica (c/o l’ufficio della dott.ssa Barbara Di Giacomo) dell’Organismo di Vigilanza, ai seguenti recapiti:

Via del Lavoro, 50/52 Loc. Crespellano ‐ 40053 Valsamoggia (BO) ‐ ITALIA
TEL. +39. 051. 6504122 ‐ E‐Mail: hr@gtline.com